ACLASA 社会标准

可重复使用的社会证据、精确的适用性、可再现的衡量方法以及全球雇主可承担的补救措施。

覆盖矩阵揭示未解决的司法辖区和领域

已发布的事实可追溯至批准的来源和转化过程

不兼容的定义采用单独的计算和对账

更正数据从未抹去不良结果

独立审查关口始终与 AI 准备工作相区分。

操作性标准草案；不保证完整的全球法律覆盖，也未声称有独立认证或保证。

冻结已验证的实体事实、财政日期、地点、整合和收购/处置日期。未知事实会阻碍实体结论，而不是独立研究。

实体、租户、报告组和期间是否已知？

绑定国家/地区、次级地方、行业、员工类别、价值链层级、交易市场和发行人状态。未知并不等于豁免。

实体和受影响的利益相关者在哪里？

阅读操作范围、定义、职责、度量、日期、例外、记录、执法和补救;创建独立的权限/版本叠加。

该期间由哪些法律、列名规则、合同和自愿承诺来规范？

记录 APPLIES、有依据的 NOT_APPLICABLE、FUTURE_APPLICATION 或 UNKNOWN，并说明来源和适用范围理由。提案、采纳、公布、生效、适用和截止日期应分别记录。

每条规则现在都适用于该实体/期间吗？

采用该制度方法。独立约束的雇佣/安全/人权义务无论报告重要性如何，都将继续执行。

重要性是否适用于特定披露？

重用集合字段；单独计算不兼容的人口、分母、期间、单位或组件定义。仅在允许的情况下收集缺失字段或进行估算。

通用证据能否满足核心和精确的叠加要求？

仅放行已批准的狭义权利要求。阻止受影响的从属权利要求/导出，并继续独立已接受的工作。

来源、数据、方法、本地法律/领域、语言和披露批准是否充足？

适用的雇佣关系；区分临时/永久、全职/兼职。

HRIS/工资单桥接包括符合条件的非工资单员工，并移除非员工工资条目。

代理、自雇及其他相关的参与；保留雇主和参与日期。并非每个供应商工人都属于此类。

代理/合同花名册与最小化合法站点/访问总量对账。

非雇员自有劳动力

上下游业务关系、层级、地域及影响；工人群体及不确定性明确。

供应商群体对应风险层级、工人范围及重叠桥梁。供应商数量从不作为工人分母。

按地点/权利/影响定义的群体，包括弱势和原住民群体；合法代表性。

网站/影响地图与参与和申诉证据。捐赠受益人不能替代受影响的人。

受影响的社区

产品/服务、市场和使用暴露，包括弱势用户；区分购买者和最终用户。

产品/市场暴露与安全、投诉和召回记录对照。

消费者和最终用户

对于每个指标，声明定义、分子、分母、公式、单位、乘数、人口、地理位置、报告期、包含项、排除项和证据。保留每个定义和计算的版本。

使用唯一且稳定的标识符；标识符中不得编码个人身份信息。

分子和分母匹配的范围/期间，除非另有明确定义

零分母产生 NOT_CALCULABLE，绝不为无穷大或假零

非零、未解释的核对剩余块完整性

未批准的定义/来源/公式变更会创建新版本，绝不覆盖已批准的输出

在分组比率前汇总兼容的分子/分母；不要平均未加权的站点比率。保持人数、FTE、工时、工人天数和事件的独立性。使用受限关联进行去重并消除内部转移。

保留本地原件。应用精确覆盖 FX；否则请记录来源、引用方向、汇率/日期政策以及审核人。区分存量日期汇率与流量平均汇率、现行与不变货币。报告 FX 不得创建法定的月工资底线或授权的 14 支付兑换。

在未四舍五入的输入上进行小数算术运算，声明最终精度和关联规则；解释四舍五入单元/总量残差。

不可变原件、更正原因、范围/期间、定量桥接、批准及取代链接。将错误与定义/范围变更区分开。适用时重新计算可比数据。绝不可默默删除不利事件。

如果总体、期间、单位、组成部分或分母不同，应分别管理叠加计算的标识符和明确的对账关系。

仅对已验证的合格工人、地区和时期具有约束力的底线。

协议覆盖范围和约束范围独立验证。

集体/行业底线

确切的制度定义/参考；不是默默的生活工资。

充分的工资参考

采用有治理的方法论，包含家庭、篮子和地区假设；从不从最低工资或市场工资推断。

生活工资基准

实际可计数的工资，包括匹配的组成部分、工时、毛额/净额和周期。

观察到的市场分布；不涉及最低工资/生活工资的含义。

批准的职位评估结果；不能替代法定底线或生活工资。

ACLASA 分析性职位价值

适用所有各自独立适用的约束性义务。具备资质的本地审查解决法律文书的层级或冲突。全球核心要求或自愿基准绝不豁免法律义务。不要在定义不可比时机械选取最高阈值。

截至 2026-10-25：未来生效和拟议的文书仍为前瞻性计划覆盖。发布/生效/应用/报告截止日期是独立的。本包不提供法律时间表。

不可变快照、替代链接、哈希值、作者/审核人及理由；受控的隐私/法律处置保留审计收据。

区块完整性及依赖率。

人口桥接及工资/HRIS/代理机构总体对账；对每个剩余项进行解释。

隔离受影响的事实并重新计算。

重新执行源样本；边界日期、重复联接、组件和延迟调整测试。

拒绝不兼容的汇总。

输出指标版本、单位、分母、期间和边界匹配。

阻止不支持的断言。

披露 -> 计算 -> 证据 -> 不可变的源/版本解析；重大项目审阅者独立于编制者。

隐私/租户访问

失败时关闭并遵循遏制流程。

根据请求验证身份、租户、产品权限；最小特权、最小聚合、抑制和记录导出。

保留最近验证日期并阻止过时的依赖声明。

工具/版本、范围、日期和下一次审查触发有效；保留历史输出。

升级；拒绝已解决的损害声明。

案件桥接、逾期行动和严重损害可见；关闭证明及安全权利人反馈。

阻止公开发布。

明确的公共允许列表和被禁止的元数据/个人数据/本地路径/不支持的徽章工件扫描。

仅在输出允许的情况下：方法、输入、假设、不确定性区间、覆盖范围、敏感性、审阅者和替换到期日期；区分观测和估计的组件。

缺失绝不为零；发布观察到的合格-宇宙覆盖率和范围差距。

隐私所有者设定基于风险的合法阈值；主要/补充抑制、差异化和重复查询检查；未声明通用阈值。保留精确受保护的计算，删除可重建的公共总数。

源验证、数值质量、实体适用性和签字从不自动升级彼此。

在适用时，记录文档适用的制度方法、相关方证据、影响的严重性/规模/范围/不可补救性及可能性，并单独列出财务风险/机会。不应将一个制度测试导入另一个制度。

即使某个可持续发展主题并非重大事项，独立就业、安全、权利和报告义务仍保持其自身的范围。

在批准程序下，严重的实际/即将发生的伤害会立即升级；不要等待报告周期。

在强制性义务标记旁记录决策、理由、挑战、证据、批准人和审查日期。

观测到的目录指针仅为发现候选项；在确认披露映射前，请阅读确切的当前文本

一个共享来源事实可以用于多个计算，但定义仍然独立

没有任何主题对照确定国家法律或实体适用性

GRI 一般/主题标准

HKEX 发行人 ESG 要求

ILO 工具/指导

UN 指导原则

OECD 负责任的商业行为

具有授权方法访问权限的商业基准

每项活动都有明确的负责、问责、咨询和知情角色。

可访问的、适合语言的工人/社区/消费者渠道，安全保密的替代方案及独立于涉事管理层的途径；反报复保障措施。

低案件数量不能证明没有伤害

数据更正不能关闭伤害案件

捐赠不能抵消权利侵犯

不要阻碍监管机构、法院、工会或独立救济措施

安全接收/确认；保密性和范围

根据本地批准程序进行即时保护/迫在眉睫的伤害分诊

公正负责人、冲突检查、时间表和受保护证据

公平调查；指控/调查结果/法律结果区分

与受影响人员的相称救济；不同意见和外部救济渠道访问

验证交付和安全；报复/复发监控

以证据为基础的结案及申诉/重新开启

授权审核员可以在受控环境中重现汇总数据，而无需导出不必要的身份信息。保留原始版本和修正。

锁定的披露到计算到源索引；版本/哈希，核对，人口/样本依据，例外情况，签字，后续事件和访问日志。

根据注明的标准准备审核；未经有效范围意见，不得提出已审计/保证的声明。

准备、内部审核和外部独立保证分开进行。只有受聘从业者确定标准、范围、级别、充分性和意见。

年度全面审查加上法律/来源变更、重大事件、新市场、收购、计算缺陷或重大利益相关者挑战。

关注、受影响的索赔、中期警告、所有者、决策、更正通知及若不支持则撤回。

不可变快照、替代链接、哈希值、作者/审核人及理由；受控的隐私/法律处置保留审计收据。

主要变更定义/边界；向后兼容的小幅新增；修正文案而不更改计算。明确生效日期和迁移。

已验证来源国事实

受保护的雇主审查下一步

授权管理

适用性/重要性账簿

不利影响及逾期补救措施

比较/重述桥梁

授权的主题/数据所有者

收集模板

国家额外字段/差距

行动登记和草稿恢复

授权签字人

特定制度草稿

来源/版本/日期索引

分离的法律/方法论/数据/本地签署

授权从业人员

锁定的证据索引

已执行的控制/例外

挑战/变更登记

仅使用作用域内允许的声明。切勿使用以下列出的禁止性声明。

必须具备单独批准的方案所有者、公开的规范性标准和版本、公正性、称职的评估人员、抽样、申诉、制裁或撤销、监督以及授权声明。此处不授权任何认证。

实体、时期、利益相关者边界和未知因素已冻结。

具名所有者、批准的定义、合法访问和清单。

受控收集

对账通过；血统和例外情况可见。

可重复的报告

优先影响、资金支持的行动、安全反馈和结案证明。

挑战/重演包完成；可能会委托单独参与。

独立审查准备就绪

描述性准备门，不是评分/评级/认证。严重伤害不能通过准备情况抵消。

完全虚构的案例；没有真实雇主或法律结论

缺少 4 条工资记录：既不能视为工资为零，也不能视为达到基准。

代理工时缺失：无法称为全体员工缺勤率

一项严重供应商发现开放：评估不意味着补救

本地法律适用性/金额 NOT_VERIFIED

数据所有者完成四份工资记录；采购部门核实补救措施；披露所有者只能批准有限的合成输出，并且存在空缺。

核心月度结算平均值，而非通用法律分母：107.17 名员工。

年末保留的开班队列；收购工人排除在外：92.00%。

合格员工缺勤小时数 / 计划工作小时数；代理排除：0.50%。

评估/识别的高风险供应商；不覆盖工人：75.00%。

可比的观察工资记录 / 合格员工：96.49%.

可比观察符合虚构分析基准 v1；无法律/生活工资合规：95.45%。

• 自有员工队伍
• 就业稳定与工作条件
• 非雇员劳动者
• 工作时间与休息
• 适足工资与生活工资
• 社会保障与福利
• 同工同酬与薪酬公平
• 多元、公平与代表性
• 歧视、骚扰与暴力
• 无障碍与公平获取
• 职业健康与安全
• 培训与技能发展
• 集体谈判与社会对话
• 申诉渠道与补救
• 强迫劳动与人口贩运
• 童工与青年劳动者
• 其他劳动权利
• 价值链劳动者
• 人权与劳工尽职调查
• 受影响社区
• 社区投资与成效
• 消费者与最终用户
• 客户信息与负责任营销
• 隐私与数字权利
• 反腐败的社会层面
• 工作与生活平衡
• 心理社会福祉
• 员工参与
• 安保实践
• 原住民与 FPIC
• 移民工公平招聘
• 工人住宿
• 工人公正转型
• 算法化工作管理
• 缺勤与出勤
• 员工留任与劳动力体验
• 供应商社会评估
• 人权评估与培训