PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA giúp người sử dụng lao động giải thích công việc, phân loại vai trò nhất quán và chuẩn bị bằng chứng minh bạch tiền lương theo từng quốc gia bằng cùng phương pháp mà TalentAccess.pro sử dụng.
Phương pháp vẫn luôn sẵn có, nhưng màn hình đầu tiên sẽ trả lời câu hỏi của người dùng.
PAY
Hãy chọn vấn đề trước.
Phương pháp vẫn luôn sẵn có, nhưng màn hình đầu tiên sẽ trả lời câu hỏi của người dùng.
01
Vị trí việc làm
Máy tính kết nối vai trò hoặc mã ISCO với các yếu tố, điểm số và band ACLASA.
Đánh giá vai trò02Lương thưởng
Ước tính lương cơ bản từ khoảng lương được đăng tuyển.
Ước tính lương cơ bản03Quốc gia
Bản đồ hiển thị trạng thái, thời hạn, nguồn và hành động mà nhà tuyển dụng cần chuẩn bị.
Kiểm tra quốc gia04PayGapAnalyzer.pro
Xem xét dữ liệu lương, bằng chứng mẫu và các bước tiếp theo cho quyết định về công bằng lương.
Mở cổngACLASA ecosystem
Ba sản phẩm. Ba nhiệm vụ.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Tìm vị trí, so sánh cơ hội việc làm và quản lý hồ sơ ứng viên riêng tư của bạn.
Mở cổng ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Xem xét dữ liệu lương, bằng chứng mẫu và các bước tiếp theo cho quyết định về công bằng lương.
Mở cổng ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit