PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA, işverenlerin işi açıklamasına, rolleri tutarlı biçimde sınıflandırmasına ve TalentAccess.pro'da kullanılan aynı metodolojiyle ülkeye özgü ücret şeffaflığı kanıtları hazırlamasına yardımcı olur.
Metodoloji erişilebilir kalır, ancak ilk ekran kullanıcının sorusunu yanıtlar.
PAY
Önce sorunu seçin.
Metodoloji erişilebilir kalır, ancak ilk ekran kullanıcının sorusunu yanıtlar.
01
Pozisyonlar
Hesaplayıcı rolü veya ISCO kodunu faktörler, puan ve ACLASA bandı ile bağlar.
Rolü değerlendir02Ücret
İlan edilen ücret aralığından baz ücreti tahmin edin.
Baz ücreti tahmin et03Ülkeler
Harita durum, son tarihler, kaynaklar ve işverenin hazırlaması gereken adımları gösterir.
Ülkeyi değerlendir04PayGapAnalyzer.pro
Ücret verilerini, örnek kanıtları ve ücret eşitliği kararları için sonraki adımları inceleyin.
Portalı açACLASA ecosystem
Üç ürün. Üç görev.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Rolleri arayın, iş fırsatlarını karşılaştırın ve özel aday profilinizi yönetin.
Portalı aç ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Ücret verilerini, örnek kanıtları ve ücret eşitliği kararları için sonraki adımları inceleyin.
Portalı aç ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit