PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA ajută angajatorii să explice munca, să clasifice consecvent posturile și să pregătească dovezi de transparență salarială specifice fiecărei țări, folosind aceeași metodologie ca TalentAccess.pro.
Metoda rămâne disponibilă, dar primul ecran răspunde întrebării utilizatorului.
PAY
Alegeți mai întâi problema.
Metoda rămâne disponibilă, dar primul ecran răspunde întrebării utilizatorului.
01
Posturi
Calculatorul leagă rolul sau codul ISCO de factori, scor și banda ACLASA.
Evaluează rolul02Remunerare
Estimați salariul de bază pornind de la un interval salarial publicat.
Estimați salariul de bază03Țări
Harta arată statutul, termenele, sursele și acțiunile necesare pentru angajator.
Evaluează țara04PayGapAnalyzer.pro
Analizați datele salariale, exemplele de dovezi și pașii următori pentru decizii privind echitatea salarială.
Deschideți portalulACLASA ecosystem
Trei produse. Trei funcții.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Căutați roluri, comparați oportunități de angajare și administrați-vă profilul privat de candidat.
Deschideți portalul ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Analizați datele salariale, exemplele de dovezi și pașii următori pentru decizii privind echitatea salarială.
Deschideți portalul ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit