PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA pomaga pracodawcom wyjaśniać pracę, spójnie klasyfikować role i przygotowywać krajowe materiały do przejrzystości wynagrodzeń tą samą metodyką, której używa TalentAccess.pro.
Metodyka pozostaje dostępna, ale pierwszy ekran odpowiada na pytanie użytkownika.
PAY
Najpierw wybierz problem.
Metodyka pozostaje dostępna, ale pierwszy ekran odpowiada na pytanie użytkownika.
01
Stanowiska
Znajdź rolę i jej poziom ACLASA.
Oceń rolę02Wynagrodzenia
Oszacuj wynagrodzenie podstawowe na podstawie przedziału podanego w ogłoszeniu.
Oszacuj wynagrodzenie podstawowe03Kraje
Zobacz, co pracodawca musi przygotować w danym kraju.
Sprawdź kraj04PayGapAnalyzer.pro
Przeglądaj dane płacowe, przykładowe dowody i kolejne kroki w decyzjach dotyczących równości wynagrodzeń.
Otwórz portalACLASA ecosystem
Trzy produkty. Trzy zadania.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Wyszukuj stanowiska, porównuj możliwości pracy i zarządzaj prywatnym profilem kandydata.
Otwórz portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Przeglądaj dane płacowe, przykładowe dowody i kolejne kroki w decyzjach dotyczących równości wynagrodzeń.
Otwórz portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit