PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA tgħin lil min iħaddem jispjega x-xogħol, jikklassifika r-rwoli b’mod konsistenti u jħejji evidenza tat-trasparenza fil-pagi għal kull pajjiż bl-istess metodoloġija li juża TalentAccess.pro.
Il-metodoloġija tibqa’ disponibbli, iżda l-ewwel skrin iwieġeb il-mistoqsija tal-utent.
PAY
Agħżel il-problema l-ewwel.
Il-metodoloġija tibqa’ disponibbli, iżda l-ewwel skrin iwieġeb il-mistoqsija tal-utent.
01
Rwoli
Il-kalkolatur jgħaqqad ir-rwol jew il-kodiċi ISCO mal-fatturi, il-punteġġ u l-livell ACLASA.
Ivvaluta rwol02Paga
Stma l-paga bażika minn firxa ta’ pagi ppubblikata.
Stma l-paga bażika03Pajjiżi
Il-mappa turi l-istatus, l-iskadenzi, is-sorsi u l-passi għall-impjegatur.
Ivvaluta pajjiż04PayGapAnalyzer.pro
Irrevedi d-dejta tal-pagi, evidenza ta’ eżempju u l-passi li jmiss għal deċiżjonijiet dwar l-ekwità fil-pagi.
Iftaħ il-portalACLASA ecosystem
Tliet prodotti. Tliet funzjonijiet.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Fittex rwoli, qabbel opportunitajiet ta’ xogħol u mexxi l-profil privat tiegħek bħala kandidat.
Iftaħ il-portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Irrevedi d-dejta tal-pagi, evidenza ta’ eżempju u l-passi li jmiss għal deċiżjonijiet dwar l-ekwità fil-pagi.
Iftaħ il-portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit