PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA palīdz darba devējiem izskaidrot darbu, konsekventi klasificēt amatus un sagatavot katrai valstij atbilstošus atalgojuma pārredzamības pierādījumus ar to pašu metodiku, ko izmanto TalentAccess.pro.
Metodika joprojām ir pieejama, taču pirmais ekrāns atbild uz lietotāja jautājumu.
PAY
Vispirms izvēlieties problēmu.
Metodika joprojām ir pieejama, taču pirmais ekrāns atbild uz lietotāja jautājumu.
01
Amati
Kalkulators savieno lomu vai ISCO kodu ar faktoriem, punktiem un ACLASA līmeni.
Novērtēt lomu02Atalgojums
Novērtējiet pamatalgu pēc publicēta atalgojuma diapazona.
Novērtēt pamatalgu03Valstis
Karte rāda statusu, termiņus, avotus un darba devēja soļus.
Pārbaudīt valsti04PayGapAnalyzer.pro
Pārskatiet atalgojuma datus, pierādījumu paraugus un nākamos soļus lēmumiem par atalgojuma vienlīdzību.
Atvērt portāluACLASA ecosystem
Trīs produkti. Trīs uzdevumi.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Meklējiet amatus, salīdziniet darba iespējas un pārvaldiet savu privāto kandidāta profilu.
Atvērt portālu ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Pārskatiet atalgojuma datus, pierādījumu paraugus un nākamos soļus lēmumiem par atalgojuma vienlīdzību.
Atvērt portālu ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit