PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA padeda darbdaviams paaiškinti darbą, nuosekliai klasifikuoti pareigybes ir parengti šalių atlygio skaidrumo įrodymus pagal tą pačią metodiką kaip TalentAccess.pro.
Metodika lieka pasiekiama, tačiau pirmasis ekranas atsako į naudotojo klausimą.
PAY
Pirmiausia pasirinkite problemą.
Metodika lieka pasiekiama, tačiau pirmasis ekranas atsako į naudotojo klausimą.
01
Pareigybės
Raskite rolę ir jos ACLASA lygį.
Įvertinti rolę02Atlygis
Apskaičiuokite bazinį atlyginimą pagal skelbime nurodytą intervalą.
Apskaičiuoti bazinį atlyginimą03Šalys
Matykite, ką darbdavys turi parengti konkrečioje šalyje.
Patikrinti šalį04PayGapAnalyzer.pro
Peržiūrėkite atlygio duomenis, įrodymų pavyzdžius ir tolesnius atlygio lygybės sprendimų veiksmus.
Atverti portaląACLASA ecosystem
Trys produktai. Trys užduotys.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Ieškokite pareigybių, palyginkite darbo galimybes ir tvarkykite privatų kandidato profilį.
Atverti portalą ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Peržiūrėkite atlygio duomenis, įrodymų pavyzdžius ir tolesnius atlygio lygybės sprendimų veiksmus.
Atverti portalą ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit