PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
Az ACLASA segít a munkáltatóknak érthetően bemutatni a munkát, következetesen besorolni a munkaköröket, és országonként elkészíteni a bértranszparenciához szükséges bizonyítékokat a TalentAccess.pro által is használt módszertannal.
A módszertan továbbra is elérhető, de az első képernyő a felhasználó kérdésére válaszol.
PAY
Először válassza ki a problémát.
A módszertan továbbra is elérhető, de az első képernyő a felhasználó kérdésére válaszol.
01
Munkakörök
A kalkulátor a szerepet vagy ISCO-kódot faktorokhoz, pontszámhoz és ACLASA-sávhoz kapcsolja.
Szerep értékelése02Bérezés
Becsülje meg az alapbért egy közzétett bérsáv alapján.
Alapbér becslése03Országok
A térkép állapotot, határidőket, forrásokat és munkáltatói teendőket mutat.
Ország ellenőrzése04PayGapAnalyzer.pro
Tekintse át a béradatokat, a minta-bizonyítékokat és a következő lépéseket a béregyenlőségi döntésekhez.
Portál megnyitásaACLASA ecosystem
Három termék. Három feladat.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Keressen állásokat, hasonlítsa össze a lehetőségeket, és kezelje privát jelölti profilját.
Portál megnyitása ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Tekintse át a béradatokat, a minta-bizonyítékokat és a következő lépéseket a béregyenlőségi döntésekhez.
Portál megnyitása ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit