PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
Cuidíonn ACLASA le fostóirí obair a mhíniú, róil a aicmiú go comhsheasmhach agus fianaise trédhearcachta pá a bhaineann go sonrach le gach tír a ullmhú leis an modheolaíocht chéanna a úsáideann TalentAccess.pro.
Fanann an mhodheolaíocht ar fáil, ach freagraíonn an chéad scáileán ceist an úsáideora.
PAY
Roghnaigh an fhadhb ar dtús.
Fanann an mhodheolaíocht ar fáil, ach freagraíonn an chéad scáileán ceist an úsáideora.
01
Róil
Ceanglaíonn an t-áireamhán ról nó cód ISCO le tosca, scór agus leibhéal ACLASA.
Measúnaigh ról02Pá
Meas bunphá ó raon pá fógartha.
Meas bunphá03Tíortha
Taispeánann an léarscáil stádas, spriocdhátaí, foinsí agus gníomhartha don fhostóir.
Measúnaigh tír04PayGapAnalyzer.pro
Athbhreithnigh sonraí pá, fianaise shamplach agus na chéad chéimeanna eile le haghaidh cinntí faoi chothromas pá.
Oscail an tairseachACLASA ecosystem
Trí tháirge. Trí chúram.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Cuardaigh róil, déan comparáid idir deiseanna fostaíochta agus bainistigh do phróifíl phríobháideach iarrthóra.
Oscail an tairseach ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Athbhreithnigh sonraí pá, fianaise shamplach agus na chéad chéimeanna eile le haghaidh cinntí faoi chothromas pá.
Oscail an tairseach ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit