PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA ayuda a las empresas a explicar el trabajo, clasificar los puestos de forma coherente y preparar evidencias de transparencia salarial específicas de cada país con la misma metodología que utiliza TalentAccess.pro.
El método sigue disponible, pero la primera pantalla responde a la pregunta del usuario.
PAY
Elija primero el problema.
El método sigue disponible, pero la primera pantalla responde a la pregunta del usuario.
01
Puestos
La calculadora conecta el rol o código ISCO con factores, puntuación y band ACLASA.
Evaluar un rol02Remuneración
Estime el salario base a partir de un intervalo anunciado.
Estimar el salario base03Países
El mapa muestra estado, plazos, fuentes y acciones que el empleador debe preparar.
Evaluar un país04PayGapAnalyzer.pro
Revise datos retributivos, ejemplos de evidencia y los siguientes pasos para decisiones de equidad salarial.
Abrir portalACLASA ecosystem
Tres productos. Tres funciones.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Busque puestos, compare oportunidades de empleo y gestione su perfil privado de candidato.
Abrir portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Revise datos retributivos, ejemplos de evidencia y los siguientes pasos para decisiones de equidad salarial.
Abrir portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit