PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA hilft Arbeitgebern, Arbeit verständlich zu beschreiben, Stellen einheitlich einzuordnen und länderspezifische Nachweise zur Entgelttransparenz mit derselben Methodik wie TalentAccess.pro vorzubereiten.
Die Methodik bleibt verfügbar, doch der erste Bildschirm beantwortet die Frage der Nutzerin oder des Nutzers.
PAY
Wählen Sie zuerst das Problem.
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01
Positionen
Suche eine Rolle oder einen ISCO-Code und prüfe den Weg von Arbeitsinhalt zu ACLASA-Band.
Rolle bewerten02Vergütung
Schätzen Sie die Grundvergütung anhand einer veröffentlichten Vergütungsspanne.
Grundvergütung schätzen03Länder
Öffne die Länderkarte und sieh Status, Fristen, Quellen und nächste Schritte für Arbeitgeber.
Land prüfen04PayGapAnalyzer.pro
Prüfen Sie Vergütungsdaten, Beispielnachweise und nächste Schritte für Entscheidungen zur Entgeltgleichheit.
Portal öffnenACLASA ecosystem
Drei Produkte. Drei Aufgaben.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Suchen Sie Stellen, vergleichen Sie Jobangebote und verwalten Sie Ihr privates Bewerberprofil.
Portal öffnen ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Prüfen Sie Vergütungsdaten, Beispielnachweise und nächste Schritte für Entscheidungen zur Entgeltgleichheit.
Portal öffnen ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit