PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA hjælper arbejdsgivere med at forklare arbejde, klassificere stillinger konsekvent og udarbejde landespecifik dokumentation for løngennemsigtighed med samme metode som TalentAccess.pro.
Metoden er stadig tilgængelig, men den første skærm besvarer brugerens spørgsmål.
PAY
Vælg problemet først.
Metoden er stadig tilgængelig, men den første skærm besvarer brugerens spørgsmål.
01
Stillinger
Beregneren forbinder rollen eller ISCO-koden med faktorer, score og ACLASA-band.
Vurder en rolle02Løn
Estimér grundlønnen ud fra et offentliggjort løninterval.
Estimér grundløn03Lande
Kortet viser status, frister, kilder og arbejdsgiverens næste handlinger.
Vurder et land04PayGapAnalyzer.pro
Gennemgå løndata, eksempeldokumentation og næste skridt til beslutninger om lønlighed.
Åbn portalACLASA ecosystem
Tre produkter. Tre opgaver.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Søg efter stillinger, sammenlign jobmuligheder, og administrer din private kandidatprofil.
Åbn portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Gennemgå løndata, eksempeldokumentation og næste skridt til beslutninger om lønlighed.
Åbn portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit