ACLASA Pay

تساعد ACLASA أصحاب العمل على شرح طبيعة العمل وتصنيف الوظائف بصورة متسقة وإعداد أدلة على شفافية الأجور خاصة بكل دولة، باستخدام المنهجية نفسها التي يستخدمها TalentAccess.pro.

اختر المشكلة أولا.المنهجية

تظل المنهجية متاحة، لكن الشاشة الأولى تجيب عن سؤال المستخدم.

PAY

اختر المشكلة أولا.

تظل المنهجية متاحة، لكن الشاشة الأولى تجيب عن سؤال المستخدم.

الوظائف

تربط الحاسبة الدور أو رمز ISCO بالعوامل والدرجة ومستوى ACLASA.

تقييم دور 02

الأجور

قدّر الأجر الأساسي انطلاقا من نطاق أجور معلن.

تقدير الأجر الأساسي 03

البلدان

تعرض الخريطة الحالة والمواعيد والمصادر والخطوات التي يحتاجها صاحب العمل.

تقييم دولة 04

PayGapAnalyzer.pro

راجع بيانات الأجور ونماذج الأدلة والخطوات التالية لاتخاذ قرارات بشأن الإنصاف في الأجور.

فتح البوابة

ACLASA ecosystem

ثلاثة منتجات. ثلاث مهام.

TalentAccess.pro · standalone

TalentAccess.pro

ابحث عن الوظائف، وقارن فرص العمل، وأدر ملفك الخاص كمرشح.

فتح البوابة ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalone

PayGapAnalyzer.pro

راجع بيانات الأجور ونماذج الأدلة والخطوات التالية لاتخاذ قرارات بشأن الإنصاف في الأجور.

فتح البوابة ↗

TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.

FUTURE DIRECTION · CONCEPT

PAY is the first pillar of hybrid work governance.

Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.

Available today

PAY

Job value, human pay and pay equity

Future concept

CAPACITY

Human, AI, machine and external capacity

Future concept

WORK

Work allocation and orchestration

Future concept

TRUST

Decision rights, human oversight, risk and audit